Die Krankenschwestern von Ascension Seton stimmen mit überwältigender Mehrheit für die Genehmigung des Streiks

Das National Nurses Organizing Committee/National Nurses United (NNOC/NNU), das 900 registrierte Krankenschwestern im Ascension Seton Medical Center Austin (ASMCA) vertritt, gab heute die Genehmigung eines eintägigen Streiks bekannt. Am Mittwoch, dem 31. Mai, und am Donnerstag, dem 1. Juni, stimmten die Krankenschwestern mit 98 % für den Streik.

„Unsere Patienten können nicht länger warten“, sagte erLindsay Spinney, eine ausgebildete Krankenschwester auf der Neugeborenen-Intensivstation, die seit Beginn der Verhandlungen im November 2022 am Verhandlungstisch sitzt. „Die Krankenschwestern senden mit dieser überwältigenden Streikgenehmigung ein Signal an das Management, dass wir bereit sind, alles Notwendige zu tun.“ einen starken Vertrag gewinnen, der die Sicherheit unserer Patienten schützt.“

Ein Streik bei ASMCA wäre der erste Streik von Krankenpflegern in der Akutversorgung und der größte Streik von Krankenpflegern in der Geschichte von Texas. ASMCA-Krankenpfleger haben bereits Geschichte geschrieben, indem sie im September 2022 die größte private Krankenpflegergewerkschaft des Staates gegründet haben. Wenn Krankenpfleger mit einem Streik fortfahren, werden sie dies mindestens zehn Tage im Voraus bekannt geben.

Befeuert wird der potenzielle Streik durch die inakzeptablen und verspäteten Reaktionen des ASMCA-Managements auf die Vertragsvorschläge für Pflegekräfte, die das höchste Niveau der Patientenversorgung in Austin sicherstellen würden, indem die Rekrutierung und Bindung von Pflegekräften verbessert wird, sodass jede Einheit über eine sichere Personalausstattung verfügt.

„Das Verhalten des Managements während der Verhandlungen war geradezu respektlos gegenüber den Pflegekräften und den Patienten, für die wir kämpfen“, sagte erMonica Gonzalez , ein Mitglied des Verhandlungsteams und ausgebildete Krankenschwester in der neurologischen Abteilung. Gonzalez ist seit fast zwei Jahrzehnten im Krankenhaus. „Die Vorschläge der Pflegekräfte basieren auf einem starken Engagement für eine Verbesserung der Pflege im Krankenhaus. Wir hatten gehofft, dass das Management das gleiche Ziel verfolgen würde. Aber wenn es Wochen, wenn nicht Monate dauert, bis sie auf die von uns vorgeschlagenen Lösungen reagieren, Basierend auf dem, was wir Tag für Tag vor Ort erleben und beobachten, zeigt es uns, dass sie den Profit über die Patientenversorgung stellen.“

ASCENSION STELLT GEWINNE ÜBER PATIENTEN

ASMCA gehört Ascension, einem der größten gemeinnützigen und katholischen Gesundheitssysteme des Landes, das über umfangreiche finanzielle Ressourcen verfügt, um den chronischen Personalmangel anzugehen, der die Patientenversorgung im Austin Medical Center und anderen Krankenhäusern, die ihm gehören, plagen. In Wichita, Kansas, genehmigten Krankenschwestern des Krankenhauses Ascension Via Christi St. Francis Anfang dieser Woche einen Streik wegen ähnlicher Probleme.

„Mit unseren Vertragsverhandlungen und der Abstimmung über die Streikgenehmigung machen die Pflegekräfte in Austin Ascension für ihre eigenen Ziele verantwortlich“, sagte erMatthew Clark, eine ausgebildete Krankenschwester auf der Intensivstation, verwies auf das Leitbild von Ascension, „ganzheitliche Pflege bereitzustellen, die die Gesundheit von Einzelpersonen und Gemeinschaften erhält und verbessert“.

Clark fuhr fort: „Es ist moralisch belastend, unermüdlich für ein gemeinnütziges, katholisches System zu arbeiten, das konsequent den Gewinn über seine eigenen Patienten und Mitarbeiter stellt. Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, unsere Gewerkschaftsmacht auszuüben, um sicherzustellen, dass Ascension seine umfangreichen finanziellen Ressourcen wieder in seine Mitarbeiter investiert.“ , Patienten und die Austin-Community.“

Im Geschäftsjahr 2021 meldete Ascension einen Nettogewinn von mehr als 6,4 Milliarden US-Dollar und der CEO des Systems nahm ein Vergütungspaket im Wert von mehr als 13 Millionen US-Dollar mit nach Hause. Laut einer vernichtenden Untersuchung der New York Times verfügt Ascension über Barreserven in Höhe von 18 Milliarden US-Dollar und prahlt seit langem damit, die Arbeitskosten zu senken, indem es sich weigert, medizinisches Personal einzustellen oder offene Stellen zu besetzen. Darüber hinaus betreibt Ascension laut einer Einreichung der Securities and Exchange Commission aus dem Jahr 2022 eine Investmentgesellschaft, die mehr als 41 Milliarden US-Dollar verwaltet.

„DREHTÜR“ DES KRANKENSCHWESTERPERSONALS BEI ASMCA

Ascension steht aufgrund der Probleme und Störungen, von denen Pflegekräfte in Austin und Wichita berichten, dass sie in ihren Krankenhäusern weit verbreitet sind, zunehmend im landesweiten Fokus der Aufmerksamkeit. Dazu gehört auch chronischer Personalmangel, der es den Pflegekräften sehr schwer macht, ihren Patienten zeitnah die bestmögliche Pflege zu bieten Mode und bedroht sogar ihre Lizenzen. Anfang dieses Jahres verklagte US-Senatorin Tammy Baldwin aus Wisconsin den CEO von Ascension, Joseph Impicche, wegen zahlreicher Medienberichte über „Störungen bei der Patientenversorgung, lange Wartezeiten in der Notaufnahme, verzögerte Operationen und Bedenken des Personals hinsichtlich der Patientensicherheit“ in Ascension-Krankenhäusern.

ASMCA-Krankenschwestern sagen, dass die Bedingungen dazu führen, dass immer wieder neue Absolventen eingestellt werden, eine praktische Ausbildung bei ASMCA erhalten und dann aufgrund moralischer Verletzungen das Krankenhaus und sogar das Krankenbett verlassen.

„Wir wissen, dass Ascension den angeblichen ‚Mangel‘ an Krankenschwestern als Entschuldigung für den Personalmangel anführen wird, aber wir wissen, dass es nur einen Mangel an Krankenschwestern gibt, die bereit sind, ihre Lizenz aufs Spiel zu setzen, wenn sie unter unsicheren Bedingungen arbeiten“, sagte erKris Fuentes, eine ausgebildete Krankenschwester auf der Intensivstation für Neugeborene.

Eine kürzlich von National Nurses United durchgeführte Analyse unter Verwendung von Daten des Bureau of Labor Statistics und des National Council of State Boards of Nursing aus dem Jahr 2023 ergab, dass es über eine Million registrierte Krankenschwestern mit aktiven Lizenzen gibt, die sich dafür entscheiden, nicht am Krankenbett zu arbeiten.

Tatsächlich wird die nationale Krankenschwestern-Belegschaft im Laufe des nächsten Jahrzehnts nicht nur die erwarteten 500.000 in den Ruhestand gehenden Krankenschwestern ersetzen, sondern auch die Belegschaft um fast eine Million registrierte Krankenpfleger erweitern. Aufgrund des bewussten Personalmangels bei Ascension und anderen großen Krankenhaussystemen wie HCA Healthcare ergab die Analyse jedoch, dass „das gesamte Wachstum der RN-Beschäftigung in diesem Zeitraum außerhalb von Krankenhäusern stattfand“.

NNOC/NNU vertritt etwa 3.300 Krankenschwestern in Texas und 2.000 Krankenschwestern in drei Ascension-Krankenhäusern in Texas und Kansas. In ihren Verträgen haben sich NNOC/NNU-Pflegekräfte in Texas Vereinbarungen von ihren Krankenhäusern gesichert, die eine strengere Durchsetzung der Personalpläne und verbesserte Maßnahmen zur Infektionskontrolle vorschreiben, einschließlich einer Bestimmung, die einen optimalen Einmal-Atemschutz für einen Patienten mit Verdacht auf oder bestätigter Covid-19-Erkrankung vorschreibt. Zu den weiteren bemerkenswerten Erfolgen in Texas gehörten Lohnerhöhungen von bis zu 19 Prozent über einen Zeitraum von drei Jahren und die Einrichtung von Ausschüssen zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei der Rekrutierung, Bindung und Beförderung in Krankenhäusern.

Das National Nurses Organizing Committee ist eine Tochtergesellschaft von National Nurses United, der größten und am schnellsten wachsenden Gewerkschaft und Berufsvereinigung registrierter Krankenpfleger in den Vereinigten Staaten mit fast 225.000 Mitgliedern im ganzen Land. Zu den NNU-Mitgliedsorganisationen gehören außerdem die California Nurses Association, die DC Nurses Association, die Michigan Nurses Association, die Minnesota Nurses Association und die New York State Nurses Association.